Insight
2022-06-01
作为一个领导者，重要的不是怎样识别人才，而是应该建立一种制度，创造一种氛围，使它可以出人才。 领导者的第二个角色是做一个善于挖掘人才的伯乐，为企业储备优秀的人力资本...
2022-05-31
领导者的第一个角色是做一个公正的裁判，裁定和协调员工在工作中的各种矛盾和纠纷。尽管所有人都希望办公室里气氛和谐，但由于每个人的立场不同，所以员工之间产生冲突在所难...
2022-05-30
海尔从1984年那个名不见经传、亏损147万元的小厂，发展到今天全球营业额达到100多亿元的跨国公司，这和海尔爱文化是分不开的。 海尔的文化中有三心，即热心、诚心与知心。海尔为...
2022-03-30
爱不是自私的，而应尽力和他人分享。一个口口声声说爱却只把爱限于个人小圈子的人，是不懂得爱的真正意义的，也是无法充分发挥爱的力量并助其走向成功的。爱，应该和更多的人...
2022-03-28
爱是一切动力的源泉，如果一个人不懂得爱，那么，他无论做什么事，其动力都会很有限。一个懂得爱的人，不但会爱自己，还会爱他人。这就会让他努力追求成功，同时也以高度负责...
2022-03-27
企业家要想克服发展中的障碍，实现成功的目标，就一定离不了意志力。意志力并非生来就有或不可改变的，它也是一种能够培养的技能。下面4种方法，有助于企业家增强意志力。 1、...
2022-03-26
企业家必须接受意志的洗礼，必须过得了这一关。须知，小成靠勇气，有胆量就行，够聪明就可以；大成就要靠信念与意志。企业家在市场竞争中往往也不是一帆风顺，遇到挫折时，唯...
2022-03-25
温州的打火机生产商几乎占据了全球市场的大部分份额，全球每10双皮鞋中就有1双是温州生产的据调查，2005年温州人在国内投资、经商、办实业的为175万人，温州人在全国各地累计投资...
2022-03-24
许多企业家对成功的意愿非常强烈，所以对待工作也是呕心沥血、废寝忘食。可是，他们往往陷入了一个过分忙碌的陷阱，虽然自己一刻不得休息，可是越努力离成功越远，甚至变得更...
1、强烈意愿的来源 要想成功，就必须让成功的意愿足够强烈，只有这样才会产生强烈的成功行动。根据成就动机理论，意愿和行动的来源最终可归结为两点：追求快乐和逃离痛苦。所...
