Insight
2021-05-30
只要团队能够成长，企业就一定有未来;团队成长的速度，决定企业成长的速度;团队的素质与能力，决定了企业的经营规模与运行效率。 作为领袖必须集中精力去关注团队成员的成长与...
2021-05-29
把闭队建设看作是企业的第一原则，牵引并促进团队的成长。通过团队及成员的成长，满足客户的需求，提升企业的品牌价值与外在形象。 (1)无杂念全力以赴，专注，不要有任何的杂念...
通过有效的管理，以及建立健全有效的共享机制，为组织成员人格、自然力量的释放设计组织通路，不断激励全体员工为共同事业做贡献。 致力于创造一种环境：鼓励团队成员发展，达...
2021-05-28
团队是一群有志向的人共同奋斗，有共同的使命追求，并历尽磨难，成为有共同文化的自觉成员，即便发生暂时的挫折，也必然会有成功的一天。团队崇尚的是精英文化，珍视每一个成...
1、自我保护主义者 戴上层层面具、保护套不给别人了解自己的机会;有过强的自我保护意只。 2、自以为是者 指手画脚，高谈阔论，纸上谈兵光说不练。 3、沉默者 在团队中一句话也不...
2021-05-27
1.界定共同愿景 团队考虑任何问题时，都习惯以共同的利益为基础。团队的每位成员明确知道自己的个人利益会在团队达成目标时得到保证。团队目标是大家的共同愿景。 2.设计激励规...
之一：对与错，大与小,成功有大有小。 之二：企业成功与个人成功 很多老板都恐惧员工在自己面前谈成功，认为：他怎么能成功呢？如果在我家对面开店怎么办？很多员工也恐惧在老...
2020-03-20
目标有大有小，是个中性概念，可是在定义成功的过程当中常常有不同的标准。正因为标准不同，才导致成功说不清楚，如把标准弄清楚了，成功也就清楚了。 成功的人为标准 第一:自...
2019-10-10
1、目标可以是任何方面。 2、目标达成才能叫成功，否则就叫不成功。 3、目标必须量化，模糊目标无法计划。只要有形容词就是没有量化，没有量化的叫想法，想法和目标之间最大的...
第989期《领袖的风采》高级总裁班胜利收官...
