（1）个人不断进步，会促进企业不断发展。如果一个人每天都能进步一点点，哪怕是1%的进步，试想，还有什么能阻拦得住他最终的成功？
很多企业的成功没有密招，而是所有员工一点点进步、产生“蝴蝶效应”的结果。纽约七十条街的一场风暴，却是源于东京的一只蝴蝶在拍翅膀，它使的劲儿每次放大一点点，振动波也每次放大一点点，越过大洋直到形成一场风暴。这在哲学上就是量变到质变的原理，企业的发展也遵循这一规律。这种现象发生的机制，在管理学上称为“蝴蝶效应”。九层之台，起于累土。只有每名员工都不断地进步，整个企业才能获得更大的发展。
（2）将每天进步一点点变成企业文化。如果一家企业将“每天进步一点点”变成企业文化的一部分，每名员工每天都能进步一点点，试想，还有什么能阻挡得住企业最终的辉煌？每天进步一点点，做起来很简单，但最终效果是惊人的。
（3）每天进步一点点，需要耐心。自然界有这样的现象：一片荷塘里，第1天只有1片荷叶，第2天有2片，第3天有4片，第4天有8片……荷叶的片数每天都增长一倍，假若第28天，荷叶布满荷塘的四分之一，那么什么时候荷叶才能占据整个荷塘？
企业家应该知道，成功的过程也是这样的，也许付出了漫长的等待和努力，结果却依然收效甚微，只有一点点进步。如果这时候放弃努力，那么最后一定会后悔。就像那片荷塘，虽然开始覆盖荷塘的速度慢，到了第28天才覆盖了四分之一，但第29天会覆盖一半荷塘，而第30天，会将整个荷塘占满。也就是说，经历了一点点地进步和长期准备后，最后成功的进程，一定会加速。
只是渴求成功而又没有耐心的人，是等不到荷叶布满荷塘这一天的。提前的放弃，不是因为成功太难，而是没有一点一点等待成功的耐心。
这种“荷塘效应”，不但适用于个人，也适用于企业。
（4）不要期待付出马上有回报。付出一定有回报，但回报与付出之间是有时间差的。通常来说，这个时间差越长，成功的概率和程度就越大。例如，如果付出一点后就想马上得到回报，那么这样的人只适合做一个钟点工；如果能忍受按月得到回报，则是一名工薪族；如果能忍受按年得到回报，是职业经理人；如果能忍受3～5年甚至10～20年后得到回报，是具有长远眼光和企业家思维的人；如果能够忍受300年之后才得到回报，那就是伟人；如果能够忍受3 000年才获得回报，只能称其为圣人了。
成功者之所以能成功，不是因为他们本身聪明，而是他们懂得每天进步一点点。
每天进步一点点，听起来好像没有冲天的气魄，没有诱人的硕果，没有轰动的声势，可细细地琢磨一下：每天——进步——一点点，那简直是在默默地创造一个料想不到的奇迹，在不动声色中酝酿一个真实感人的神话。因为任何人认识能力的提高、学识才干的长进、工作成绩的取得、良好习惯的形成，都需要一个持续努力、逐步积累的过程，常常是“每天进步一点点”的总和。
本文摘自领袖的风采课程研发创始人易发久老师著作《领袖的风采-企业家从优秀到卓越的9重洗礼》