领袖的风采游戏，受训的学员分成四组，每一组推选出一个领袖，训练大家报数计时并打破世界记录，两组之间互相PK，落后的小组领袖接受处罚，做俯卧撑10 个，接下去每次落后做俯卧撑的数量要翻倍。
   一个小小的游戏，包含着许多成功者的理念和取得成功的方法，我从中受益匪浅。
   首先，要当领袖，自己必需要有这个意愿，主动站出队列。机会每个人都有，但必须去争取。很多我们认为的不可能，主要原因是自我设限，自已认为做不到，连跨出一步站出队列的勇气都没有，又如何有机会去做领袖呢？想要发展想要提升自己的能力想要获得成功，就必须突破自己设定的限制，给自己制定一个更高的目标，我是我认为的我，只要我们认为自己能，才会想方法，才会有行动，才能接近成功。
   作为领袖，首先自己要有坚定的信念，然后把信念传递给团队的每一个成员，激励大家。只有团队的每一个成员成功，才能造就领袖的成功。同样的，公司员工的成功，企业才能成功。团队出现的错误，首先是领袖的错误，领袖必须独自承担失败造成的后果。领袖必须找出方法，训练每一个成员，而失败的惩罚必须自己来承担。假如我们把成功都归功于自己，把失败的责任推脱给别人，这样的领袖必将成为孤家寡人，得不到群众支持的领袖一定会以失败告终。刚开始报数用的时间是世界记录的三倍，还剩下半天时间，要打破世界记录似乎是不可能的。团队成员有的嘻嘻哈哈，有的经常犯错，领袖在台上接受的惩罚增加到了六百多个俯卧撑。团队成员的态度终于有了改变，是的，再也不能输了，再也不能输了，再也不能让领袖受惩罚了。大家围成了一个紧密的园圈，高喊着：我们是一个人，我们是一个人；加油加油加油！大家全神贯注，攥紧的拳头渗出了汗。态度改变了，可我们又一次输了，为什么呢？是方法不行。要想缩短报数的总时间，必须缩短每个队员报数的时间和减少两个队员之间衔接的时间，并且把错误消灭。
   最终，每个队员把自己的事做对做好，团队在每一个环节上都改善一点点，得到的结果是时间缩短了三倍，终于打破了世界纪录。事实再一次证明，凡事不是不可能，只是暂时没有找到方法。成功不是不可能，他离我并不遥远，我们每一个人都能获得成功，而且成功是有方法有捷径的——重复专注，简单的事情练到极致。